VOCES es una plataforma de diagnóstico cultural organizacional que usa inteligencia artificial para conducir entrevistas individuales masivas, anonimizar respuestas automáticamente y extraer narrativas colectivas accionables. Permite escuchar a cientos de personas en semanas, no meses.

¿Cómo funciona VOCES?

VOCES funciona en 4 pasos: 1) Configurás preguntas y segmentos, 2) La IA conduce entrevistas individuales anónimas, 3) La plataforma extrae patrones y narrativas automáticamente, 4) Compartís hallazgos con tu equipo para activar conversaciones de cambio.

¿En qué se diferencia VOCES de una encuesta de clima?

Las encuestas de clima dan promedios numéricos (ej: 'el clima es 7.2'). VOCES conduce conversaciones reales con IA donde las personas explican con sus palabras que piensan. El resultado no es un numero sino narrativas: que se repite, que se contradice y que nadie pone en agenda.

¿Las respuestas son anónimas?

Sí. VOCES anonimiza las respuestas por diseño, no por política. La identidad de cada participante se elimina automáticamente antes de cualquier análisis. Es una decisión de arquitectura, no un checkbox de configuración.

¿Cuántas entrevistas puede hacer VOCES?

VOCES puede conducir desde 30 entrevistas en el plan piloto gratuito hasta entrevistas ilimitadas en el plan Enterprise. El plan Profesional soporta hasta 500 entrevistas por proyecto. Todas las entrevistas son individuales, asíncronas y no requieren coordinación de agenda.

¿VOCES reemplaza a los consultores?

No. VOCES reemplaza la etapa de recolección de datos (entrevistas manuales, encuestas, focus groups) con IA. Los hallazgos y narrativas que genera son insumos para que consultores, líderes de RRHH y equipos de transformación tomen mejores decisiones con evidencia real.

Plataforma de mejora continua

Lo que tu organización no pone sobre la mesa está frenando los resultados

En semanas sabes lo que tu organización realmente piensa — y podes decidir con evidencia, no con supuestos.

Comenzar gratis → Ver como funciona

VOCES — Entrevista

En vivo

Alex está escuchando · Solo vos y la IA. Nadie más.

Alex — VOCES

¿Qué cambió en cómo hacen negocios respecto a hace un año?

Afuera cambió todo, pero adentro seguimos igual... las decisiones tardan semanas y llegamos tarde al cliente.

Alex — VOCES

¿Podrías darme un ejemplo donde esa demora les costó una oportunidad?

Confían en nosotros

Cuando un desafío estratégico no avanza, casi siempre es por lo mismo:

Decisiones basadas en suposiciones

Evidencia de lo que el equipo realmente piensa y siente

1 diagnóstico anual que tarda semanas en procesarse

Insights accionables cuando los necesitas

Encuesta que da un 7.2 y no representa todas las voces

Narrativas y hallazgos que revelan qué está pasando

Silencio en las reuniones y juegos de culpas a terceros

Poner en agenda conversaciones incómodas

Agendar demo →

Capacidades

Diseñado para escuchar a escala

Todo lo que necesitás para convertir conversaciones en decisiones.

IA · paralelo

Escucha a escala con bajo esfuerzoasíncrono

Un agente de IA entrevista a cada persona en texto, en paralelo, sin agendar ni moderar. Respuestas abiertas, no opciones predefinidas.

3 capas

Priorización de insightsestructurado

Hecho, contexto y consecuencia para el negocio. Evidencia clasificada, no texto crudo.

motor semántico

Análisis semántico y tensionesanonimato por diseño

Agrupa por similitud, detecta contradicciones entre roles y surfacea temas que no aparecen si preguntás directamente.

antes vs. después

Análisis de brechas en ciclos cortoscomparación semántica

Mismo diagnóstico, distintos momentos. Ves qué narrativas cambiaron, cuáles persisten y con qué intensidad.

arquitectura

Anónimo por construcción, no por políticapor diseño

Las respuestas individuales nunca llegan al análisis. Lo que llega al dashboard no es lo que dijo una persona — es lo que piensa el equipo.

Aplicaciones

Cada equipo u organización tiene una conversación pendiente

Hay temas que todos conocen pero nadie pone en agenda. VOCES les da visibilidad para que las decisiones se tomen con evidencia, no con supuestos.

Negocios

Decisiones estratégicas

Negocios

Las señales críticas están en las personas que van a ejecutar, no en el PowerPoint.

Equipos entrevistados antes de que el plan baje
Resistencia invisible detectada a tiempo
Más velocidad de ejecución desde el día uno

Personas

Cultura & Talento

Personas

La encuesta anual dice "7.2". No dice por qué la gente se va ni qué valores se viven en la práctica.

Cultura real vs. cultura declarada
Rotación anticipada con evidencia
Decisiones de talento basadas en lo que pasa

Procesos

Operaciones

Procesos

Hay procesos diseñados en una sala y vividos de otra forma en los pasillos. La brecha existe.

Soluciones alternativas invisibles que generan riesgo
Rediseño con evidencia, no con supuestos
Quién adopta el proceso y por qué

Cambio

Transformación

Cambio

Implementaron una nueva forma de trabajo. El discurso cambió. ¿Cambiaron los comportamientos?

Narrativas antes y después del cambio
Transformación real vs. adaptación superficial
Sabés si el cambio aterrizó antes de que retroceda

Hablemos de tu organización →

Del pasillo a la mesa en 4 pasos

Configura

Define preguntas, alcance y segmentos de tu organización.

La IA entrevista

Cada persona conversa de forma individual y anónima. Sin agendar.

Emergen narrativas

Patrones, clusters y hallazgos se hacen visibles automáticamente.

Activa el diálogo

Compartir hallazgos con tu equipo y abrí las conversaciones que importan.

247 conversaciones · En análisis

Diagnóstico activo

8 clusters de narrativas detectados

Autonomía en decisiones Comunicación entre áreas Velocidad de adaptación Confianza en liderazgo Procesos vs. realidad

Lo que se repite, lo que se contradice, lo que nadie dice en voz alta — visible en tiempo real.

Quiero verlo en acción →

Lo que no escuchamos también influye en los resultados.

¿Cuánto de lo que pasa en tu organización es un punto ciego?

Voces es un aliado para tomar decisiones con datos.

No es un reemplazo del liderazgo. Es la evidencia que le faltaba.

Quiero saber qué dice mi organización

Lo que tu organización no pone sobre la mesa está frenando los resultados

Cuando un desafío estratégico no avanza, casi siempre es por lo mismo:

Diseñado para escuchar a escala

Escucha a escala con bajo esfuerzoasíncrono

Priorización de insightsestructurado

Análisis semántico y tensionesanonimato por diseño

Análisis de brechas en ciclos cortoscomparación semántica

Anónimo por construcción, no por políticapor diseño

Cada equipo u organización tiene una conversación pendiente

Negocios

Personas

Procesos

Cambio

Del pasillo a la mesa en 4 pasos

Configura

La IA entrevista

Emergen narrativas

Activa el diálogo

8 clusters de narrativas detectados

Historias de celebración y aprendizaje

Hablemos de tu organización

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